近日，香港恒生可持续发展企业指数发布最新评级结果。联想集团(HKSE：992)(ADR：LNVGY)连续12年入选，并凭借其在ESG(环境、社会和公司治理)方面的出色表现，评级维持AA+，取得IT行业总成绩最佳。

　　今年恒生可持续发展企业指数调整了评估方法，增加了气候变化相关信息披露、以及企业碳中和战略等问题，以更好回应投资者零碳关切，与港交所信息披露相关规划保持一致。公开信息显示，港交所要求相关行业必须在2025年之前按照气候相关财务披露专责小组(TCFD)的建议，就气候相关数据作出披露。

　　恒生指数有限公司于2010年7月推出恒生可持续发展企业指数系列。其中，恒生可持续发展企业指数通过对公司治理、环境、公平运营等七项核心指标进行评分，甄选出在可持续发展方面表现卓越的企业。该指数的评选标准十分严苛，采用独立专业评审机构香港品质保证局的可持续发展评级框架，评选结果更加客观，为可持续发展主题投资提供了优质基准。

　　今年评级覆盖了575家香港上市公司和超过1500家沪港通及深港通北向交易的A股上市公司乐鱼app官网下载，调查结果显示，越来越多的公司加强了自身的ESG能力建设。

　　ESG作为数字时代企业发展的可持续性画像，是定义好公司的重要标尺。作为中国高科技制造企业ESG实践的样本和标杆，联想集团在ESG领域实践已逾16年，获各方肯定。明晟指数(MSCI)维持联想集团ESG“AA”领导者等级评定，商道融绿亦给予联想集团业内最高等级评定。目前，ESG与技术创新、服务导向的转型并列联想集团发展三大支柱，其中ESG作为压轴重点，支撑联想集团以科技创新赋能，积极探索高质量增长新范式。

　　联想集团董事长兼CEO杨元庆表示：“联想集团始终致力于实现智能，为每一个可能的愿景，助力全球低碳经济，解决人类面临的重大挑战。尽管世界还面临着诸多不确定性因素，我们将秉持信念，继续努力，打造一个可持续发展的智慧未来。”

　　近期，联想集团发布了《2021/22财年环境、社会和公司治理报告》。报告全详细披露过去一年集团在推动产业链供应链低碳转型，助力多元包容，强化信息披露与公司治理架构建设水平等方面的最新进展，并公布了ESG各维度更长远的发展目标。

　　在环境方面，联想集团率先完成从净零排放顶层目标与战略制定，到全产品生命周期减碳的实践闭环。联想集团承诺到2025/26财年，全球经营活动90%的电力来自可再生能源;全球供应链减少100万吨温室气体排放。在科学碳目标倡议(SBTi)的指导下，联想集团承诺到2030年实现公司运营性直接及间接碳排放减少50%，部分价值链的碳排放强度降低25%，并在2050年底之前实现净零排放。

　　与此同时，联想集团坚持以减碳降碳为标准和动力，推动传统行业智能化、数字化转型乐鱼app官网下载。联想集团作为“链主”，开启赋能全产业链供应链低碳转型之路，推动更加高质量的绿色发展。2021/22财年，联想集团采购目录内94%的供应商对其温室气体排放数据进行了第三方验证，92%的供应商有公开的温室气体减排目标，78%供应商跟踪并报告可再生能源生产和购买情况，28%的供应商加入科学碳目标倡议，联想集团的长期目标是95%的供应商能够参与科学碳减排活动。

　　在社会方面，联想集团对内关爱员工，致力于打造多元性与包容性兼具的“神仙职场”，员工性别占比数据和年龄层数据均优于行业表现公司资讯，全球累计斩获了24个最佳雇主和最佳工作场所类奖项;对外关心用户，致力于打造更多无障碍设计产品，并积极投身社会公益，长期关注基础科研和乡村教育发展。2021/22财年联想集团女员工占比达到37%，30岁以上员工占比85%。联想集团计划到 2025 年将女性高管比例从21%提升至 27%。同时，联想集团已签署联合国妇女署《赋权予妇女原则》，以推动工作场所、市场和社区中的性别平等和女性赋权。

　　在公司治理方面，联想集团通过自身16年ESG实践积极打造中国企业治理水平新标杆。先进多元的独立董事会是联想集团高水平企业治理的一大特色。目前，联想集团董事会共有九名成员，来自中国、美国、英国、日本4个国家，独立董事占比73%，女性董事占比18%。新任董事会成员在性别、国籍、教育背景、专业技能等方面呈现多元化特征，进一步增强联想董事会的多样性。国际化、多元化、专业化的董事会，将助力联想集团更好应对复杂多变的国际环境和潜在风险与挑战。

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